人生理念に基づき、人生ビジョンを実現させるためには"人生経営計画"が必要です。経営計画には短期・中期・長期とありますが、ここで言う経営計画とは、人生の経営計画ですから、言うまでもなく長期です。長期の経営計画というと、そう簡単にはできるはずがないと思われるでしょうが、基本的に計画通りに行くと思うことに問題があるのではないでしょうか？計画を立てるということはあくまでもスタートをするということです。
では、人生経営計画はどのように創れば良いのか？それは、
人生理念『なんのために生きるのか？』
人生ビジョン『どういう夢に向かって生きるのか？』
に基づいて、計画を立てるのです。その時に必要なのは、
理念とビジョンをシッカリと意識し
理念とビジョンをイメージする
ことです。
それができれば、計画の内容は頭にどんどん浮かんできます。すぐに浮かんでこなくても、諦めずにイメージし続けることです。その時にもう一つ必要なことは、明るく楽しくイメージするということ です。一つ一つ順番に、一つ一つ形にはめてできるような経営計画は、『義務感』や『楽しさのない』経営計画にしかなりません。物事は、一番大切なものを強く強く意識し、奥へ奥へと深めて行けば必ず結論が出るのです。
私は思います。一般的に、経営計画というものの考え方に間違いがあるのです。低次元の金銭欲や物欲に基づいた経営計画に本質的・高次元的夢や希望が描けるはずがありません。
ここで話を戻したいと思います。先ほどお話した人生経営計画の創り方ですが、
１． 人生理念『なんのために生きるのか？』
・自分が生まれてきた意味をしっかり考える
２． 人生ビジョン『夢と方向性』を意識
・自分らしさを考え、「出来る・出来ない」では無く、なにをしたいかを現状を忘れて考える
３． 人生ビジョン『夢と方向性』をイメージ
・
１．２がどうしたら出来るかをトコトン考える
以上３点を真剣に考えてみてください。私は数多くの人に出会ってきました。しかし、本当に自分自身のことや自分の将来計画を考えている人が少なすぎることに幻滅してきました。そういう人達は
『考えても分かるはずがない！』
と、勝手に決め付けて、考えることをサボっているでけ、ただそれだけだと私は確信しています。それは、企業経営においても同様でしょう。
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