-2007.12.6-----vol.81---------------------------------------
L D M A I L 理念の欠如シリーズ‐Ⅴ
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～社員～ 『☆本質＝理念』：窪田貞三
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理念経営論においては、社員＝経営者なのであるが、経営者意識を持った
社員はごく一部の人間にしか見られないのが現状である。では本来、社員とは
どういう人のことを言うのか？民法や商法等の法律の用法においては、社員と
は「社団法人の構成員＝出資者」であり、「株式会社においては株主」のこと
であり、「合名会社や合資会社においては、無限責任や有限責任社員のこと
」を言う。つまり、社員＝経営者である。しかし、通俗的な用法では、社員は
「従業員」「会社員」「使用人」などと言われている。本来的意味と通俗的な
意味の違い？変化？なんとなく納得が出来る氣もするが、本来的意味から
変化してしまった理由は、使用人的な立場のほうが経営トップにとって使いや
すいことや意思決定する時に、独断で決定でき、トップダウンで指示出来る
からであろう。逆に言えば「指示待ちのほうが楽」と考える社員が多いからとも
言える。ただ、使用人という位置づけや指示待ちという姿勢では人間本来の
力＝本質的力が出せるはずがない。つまり強い組織など出来るはずがないのだ。
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＜コメント＞
経営トップ＝代表者＝代表社員である。代表者が社員＝組織員の意見や思いを無視して、経営は出来るはずがない。なのに、ワンマン経営が成り立っている企業が多い。本当はどうあるべきか？みなさんはどう思われますか？
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